什麼是DEI？

指的是在履行社團使命的同時，能創造和維持一個多元、公平和包容的環境的計劃、政策、戰略和實踐的總稱，且無論社員的：多元、公平與包容的文化，對多元化項目的成功至關重要。而且，它還有助於營造一個公平、包容，能給社員體驗帶來積極影響的扶輪體驗。

處理公平問題，既要求社團招募不同種族、民族、性別、年齡、宗教、殘疾程度和性取向的社員，還要求社團兼顧擁有不同的經驗、技能和信仰，來自不同的教育背景，個性迥異的群體。如果一個組織，不僅能映射自身所處的社會，還能以包容的姿態消除制度化的種族主義，我們便認為這是一個多元的組織。

平等，意味著給予每個人平等的機會。社團所內的「公平」，意味著在擁有同等機會的人群間實施比例代表制。換言之，以公平消除障礙，營造公平的環境。

透過遵守社會規範和行為準則，社團所內的「包容」文化能確保所有員工擁有平等的機會，使社員樂於分擔任務，樂於奉獻自己。

在一個越來越複雜的世界，扶輪社提供了人類最基本的需求之一，對於友誼及聯誼的需求。這是扶輪之所以創立於1905年的兩項理由之一。 

創立扶輪的第二項理由是：事業發展，每個人都須要人脈。扶輪是由各種事業的人所組成，成員來自各行各業。扶輪社員能彼此戶助。

加入扶輪成為社員者能在人際關係及個人發展方面繼續個人的成長及教育。

扶輪是一個由一群領導人及事業有成就的人所組成。擔任扶輪職務就在接受大學教育，所謂領導能力是指:學習如何激勵’影響’及領導一些領導人。 

加入扶輪可以使人成為更優秀的社區公民，一般的扶輪社是用社區最積極的公民所組成。

扶輪很有趣，許許多多的樂趣，扶輪社計劃有有趣。社交活動也有趣.服務也有趣。

因為到處都有扶輪社，許多扶輪社員都難免須要醫生、律師、飯店、牙醫、顧問…等,你可以在旅途中透過扶輪社找到協助。

扶輪提供全世界最大的青少年交換計劃，有高中及大學的扶輪社團是為培養未來的扶輪社員而設，寶眷有機會參與扶輪活動並舉辦許多能促進家庭成員成長以及培養家庭價值觀念的活動。

扶輪社員奉行規範個人道德標準的四大考驗。扶輪社員應該在事業及個人關係上遵守道德標準。

你會在世界各地的扶輪發現到每一宗教國家、文化、種族、信仰、政治理念、語言、膚色、及族群。扶輪是全世界來自不同背景的最傑出公民的縮影。扶輪社員們都瞭解他們的文化差異並學習喜愛跟各地的人一起做事，在這個過程他們成為本國更優秀的公民。

你會在世界各地的扶輪發現到每一宗教國家、文化、種族、信仰、政治理念、語言、膚色、及族群。扶輪是全世界來自不同背景的最傑出公民的縮影。扶輪社員們都瞭解他們的文化差異並學習喜愛跟各地的人一起做事，在這個過程他們成為本國更優秀的公民。